травень кількість днів

2024-04-20

Можливість нарахування інфляційних втрат в разі невиконання або несвоєчасного проведення грошових розрахунків передбачена положеннями ст. 625 Цивільного кодексу

 Облік відсотків і темпів зростання інфляції здійснюється Державною службою статистики України за підсумками кожного місяця і може мати як плюсове, так і мінусове значення. Якщо коефіцієнт має негативний показник (купівельна спроможність гривні збільшилася), це також повинно бути враховано при визначенні загального розміру заподіяних кредитору збитків 

2023-03-22

Стаж роботи та вислуга років є важливими критеріями при відборі працівників на роботу та можуть вказувати на досвід та ефективність працівника

 Стаж роботи та вислуга років є важливими критеріями при відборі працівників на роботу та при прийнятті рішень з їхнім кар'єрним розвитком. Обидва ці показники можуть вказувати на досвід та ефективність працівника, а також на його лояльність до компанії. У цій статті ми розглянемо застосування стажу роботи та вислуги років у бізнесі та кадровому менеджменті 

2021-04-05

У 2018 році Велика Палата Верховного Суду суттєво змінила існуючий підхід та запропонувала порядок розрахунку пені за прострочення сплати аліментів.

 У 2018 році Велика Палата Верховного Суду суттєво змінила існуючий підхід та своєю постановою від 25 квітня 2018 року у справі № 572/1762/15-ц запропонувала порядок розрахунку пені за прострочення сплати аліментів 

2021-03-23

Калькулятор розрахунку пені за договором допоможе правильно визначити розмір неустойки, яка утворилася при неналежному виконанні зобов'язань однієї зі сторін.

 У тому випадку, якщо були часткові погашення простроченої заборгованості пені розраховуються окремо на кожен прострочений платіж, з урахуванням кількості прострочених днів по кожному платежу. Потім розраховуються пені на непогашену частину заборгованості. Після цього всі результати сумуються. Наш професійний калькулятор розрахунку пені вміє це робити 

2023-10-15

Допомога по тимчасовій непрацездатності надається застрахованій особі у формі матеріального забезпечення, яке компенсує втрату заробітної плати (доходу)

 фізичною нездатністю особи здійснювати трудову діяльність (хвороба, травма, вагітність та пологи тощо) 

 неможливістю працювати у зв’язку із необхідністю здійснювати догляд за іншим членом сім’ї (хворою дитиною, хворим членом сім’ї, за дитиною до трьох років, за дитиною до досягнення трьох річного віку або дитиною з інвалідністю до 18 років у разі хвороби матері або іншої особи, яка доглядає за цією дитиною) 

 неможливістю працювати у зв’язку із настанням обставин, спричинених діями державних органів (карантин, накладений органами санітарно-епідеміологічної служби)